Risques Psycho-Sociaux2019-07-25T09:31:42+00:00

RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

Toutes les études le montrent, le monde du travail devient de plus en plus une source de souffrance. Le nouveau défi est donc de trouver comment faire en sorte que l’organisation du travail puisse favoriser l’épanouissement plutôt que la souffrance.

La responsabilité de l’employeur dans la prévention des risques psycho-sociaux est de plus en plus importante et passe le plus souvent par l’élaboration, en lien avec les salariés et le CHSCT – quand il existe -, d’un Document Unique sur les Risques Psycho-Sociaux.

UN NOUVEL ENJEU

Intervenir dans le cadre des Risques Psycho-sociaux est une thématique particulière, complexe et multifactorielle de l’enjeu de Santé au travail qui se développera à n’en pas douter dans les années à venir. Elle fait intervenir en fonction de la situation de l’entreprise des acteurs aux sensibilités et compétences différentes. Elle agit à la fois sur les individus et sur le groupe et in fine bien souvent sur l’organisation du travail.

UNE APPROCHE GLOBALE

Le coaching est un excellent dispositif pour la régulation managériale nécessaire dans ce cadre, y compris dans le cadre du coaching de dirigeant. Il est aussi fort utile pour gérer de la gestion des conflits et passe par du coaching d’équipe adapté. Notre intervention doit être pensée, au travers d’un coaching stratégique, dans une approche globale avec un dispositif de prévention à la clé, pensé et évalué par les salariés.

LE COACHING A TOUTE SA PLACE DANS LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

En effet la complexité systémique des organisations fait que le coaching peut agir sur le coaché mais aussi sur son environnement. De plus, il est déontologiquement impossible pour un coach de favoriser la performance sur le bien-être. Son approche est donc en résonance avec la prévention des risques psycho-sociaux qui cherche avant tout à favoriser la santé psychologique des travailleurs dans leur entreprise.

Laurent Logiou, Coach Professionnel
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