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COACHING D’ÉQUIPE

Parce ce que la réussite d’une entreprise, c’est avant tout la réussite d’un collectif, le coaching d’équipe permet de prendre une nouvelle dimension en visant la performance d’un groupe tout entier et pas seulement d’individus.

GRÂCE À DES MÉTHODES SPÉCIALISÉES, IL EST POSSIBLE DE :

DÉVELOPPER LES PERFORMANCES COLLECTIVES DE VOS ÉQUIPES GRÂCE AU COACHING

Parce que chaque individu ne sait pas forcément jouer collectif, il est indispensable d’apprendre à travailler en équipe. Quelques mises en situations et ateliers permettent à chacun de comprendre les enjeux liés à l’écoute, la prise de parole, la restitution, au bon déroulement d’une réunion … Chacun prend alors conscience de sa place et de son rôle au sein de l’équipe. Une fois les missions de chacun clarifiées, les performances collectives peuvent être améliorées.

DÉVELOPPER LES CAPACITÉS D’AUTONOMIE DE CHAQUE MEMBRE AU SEIN DE L’ÉQUIPE

Comment faire en sorte qu’une équipe fonctionne, qu’elle soit productive et obtienne de bons résultats ? C’est une question difficile, mais l’autonomie est l’un des éléments majeures. Il faut que chaque membre d’une équipe comprenne ce qui attendu de lui au sein du groupe afin de fluidifier les méthodes de travail. L’autonomie est également collective, la prise de décision doit se faire à plusieurs, sans pour autant déresponsabiliser ses membres.

RENFORCER LEURS COPARTICIPATIONS ET LEURS CORESPONSABILITÉS

Toutefois, dans une équipe, il est parfois difficile de responsabiliser les membres de manière individuelle. En effet, beaucoup de salariés vont avoir une tendance naturelle à se reposer sur leurs collègues lorsqu’il s’agit de prendre une décision importante et qu’il n’existe pas de liens hiérarchiques entre eux. Améliorer les facteurs de cohésion, permet à chacun de se saisir de ses propres responsabilités. Le coaching avec une approche centrée sur l’aide à la prise de décision peut aider les différents individus d’un même groupe à se répartir les tâches et à éviter l’inertie qui peut parfois s’installer lorsque les responsabilités de chacun ne sont pas clairement définies.

ATTEINDRE UN NOUVEL OBJECTIF ENSEMBLE GRÂCE AU COACHING

Enfin le coaching d’équipe s’avère particulièrement efficace lors de la mise en place d’un nouvel objectif. Il s’agit alors de mobiliser les troupes, de renforcer le collectif autour d’un nouveau projet. Le coaching a un effet sur les méthodes de travail, mais également sur le meilleur moyen d’atteindre les objectifs fixés en renforçant l’efficience. Pour améliorer la productivité de vos équipe et faire croître leur motivation, il faut travailler sur le fonctionnement du groupe.

Mon accompagnement aux équipes s’adapte aux objectifs visés.

La méthode des ateliers de « Team Coaching » sur 2 ou 3 journées est particulièrement efficace pour obtenir des résultats immédiats. Un accompagnement plus élaboré est également possible avec une méthodologie définie : je commence par un état des lieux, puis fais travailler le groupe avec des ateliers, généralement sur une dizaine de jours pour parvenir à un stade de maturité suffisante afin d’atteindre les objectifs fixés

Lors de notre prise de contact, j’étudierai avec vous la formule la mieux adaptée à votre équipe, en prenant en comptes ses spécificités et ses besoins.

Dans le cadre d’un coaching collectif, il est intéressant d’intervenir à deux coaches. J’ai la chance d’avoir un réseau de collègues normands, nationaux et internationaux de Linkup Coaching, avec lequel je peux travailler en toute confiance, car nous avons la même formation.

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