COACHING STRATEGIQUE

Parce que l‘élaboration d’une stratégie est indispensable à la pérennité de toute organisation, le coaching stratégique permet de la développer en limitant au maximum les risques d’une myopie institutionnelle. De plus en plus en plus incontournable dans les entreprises lorsqu’il s’agit de prendre des décisions à haut niveau, le coaching stratégique s’appui sur une méthodologie et des fondements théoriques solides. Son objectif, lui, est simple : traiter avec simplicité une situation complexe. Cette démarche de coaching stratégique permet de gagner du temps, d’améliorer les méthodes de travail et de fluidifier les prises de décisions au sein d’une structure.

Un coaching qui permet l’émergence de la stratégie

La performance est au centre du processus de coaching stratégique. Le résultat doit être obtenu rapidement. On part d’une situation donnée pour arriver à l’objectif en mettant en place un plan d’action détaillé. La phase de coaching stratégique est une approche méthodologique qui permet l’émergence de la stratégie. En travaillant avec méthode et rigueur, les chances de succès de la stratégie sont augmentées. Le coaching stratégique permet de valider ou d’invalider un business plan en confrontant plusieurs visions ayant toutes pour objectif la réussite de l’entreprise. Après une phase d’observation, puis d’analyse, un diagnostic est posé. A partir de ce travail, les choses s’éclaircissent : les différents points de vue sont clarifiées et la direction à suivre apparait souvent comme une évidence.

Le coaching stratégique : une approche unique pour accélérer le développement de votre entreprise

La particularité du coaching stratégique réside dans son approche. Il est différent d’un audit formel, car la phase d’observation et de diagnostic présente plus de souplesse. Le rôle du coach est de poser les bonnes questions, ou plutôt de faire en sorte que son interlocuteur se pose les bonnes questions afin d’aller plus loin dans sa réflexion et d’éclairer les éventuelles zones d’ombres, afin de structurer sa pensée.

De plus, le coaching stratégique prend en compte l’environnement comme les personnes. Ainsi, il permet le développement des potentiels individuels tout comme la mise en place d’une stratégie de réussite pour une entreprise.

Le coaching stratégique pour réussir les changements

Choisir le coaching stratégique, c’est entrer dans une démarche de changement. Il ne s’agit pas de résoudre des problèmes rencontrés par un individu dans l’exercice de ses fonctions, mais d’avoir une approche centrée sur la situation. Tous les moyens sont mis en place pour réussir et atteindre des objectifs tels que :

  • améliorer la communication au sein de la structure
  • favoriser la conduite du changement
  • permettre le développement de l’entreprise
  • améliorer la prévention des risques

Une fois la mission du coach terminée, les transformations nécessaires sont en place dans l’entreprise et la stratégie peut clairement émerger. L’étape suivante est la mise en oeuvre de cette stratégie. Elle est généralement facilité par le travail effectué en amont : claire et bien définie, elle est alors mieux comprise et acceptée par tous les salariés de l’entreprise.

Vous souhaitez établir une gouvernance qui repose sur une vision, une communication tout en ayant du sens et qui suscite l’engagement ? Nous bâtirons ensemble le processus de coaching stratégique, afin d’arriver à un résultat optimal.

Laurent Logiou

N’hésitez pas à me contacter;

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2019-04-10T15:02:50+00:00